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Approche globale des rémunérations alternatives

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Les rémunérations alternatives, gérées dans leur globalité, contribuent à la diminution de la masse salariale et s'avèrent être un puissant outil d'attraction, de motivation et de fidélisation du personnel.

Le but de cette journée est de découvrir les aspects juridiques, sociaux et fiscaux et de pouvoir les intégrer dans la politique globale des rémunérations et des ressources humaines.


Le mardi 11 décembre 2018

7 heures

245 € ou 7 Chèques Formation + 35 €


Pouvez-vous bénéficier d’une aide sectorielle ? Pour en savoir plus, consultez l’onglet Fonds sectoriels de formation

Responsables Ressources humaines, chef d'entreprise, comptables, experts comptables

Une connaissance de base de la législation relative aux rémunérations et au droit du travail

Introduction

De la gestion des salaires à l’élaboration d’une politique salariale

Les politiques salariales existent en tout cas depuis déjà quelques années

Une piste de réflexion : le mix idéal

1er élément du mix idéal : La rémunération

1. Employé : Du brut au Net

2. Ouvrier : Du brut au Net

3. La rémunération – coût annuel

4. Comment définit-on le salaire brut ?

2ème élément du mix idéal : Le développement

1. La formation

2. Autres éléments de développement

3ème élément : Le work and life balance

4ème élément : les rémunérations alternatives

1. Nouveau système de Bonus – avantages non récurrents liés aux résultats

2. Les avantages de toute nature

2.1 Définition

2.2 Usage privé d’une voiture de société

2.3 Carte de carburant

2.4 Mise à disposition d’une habitation

2.5 Mise à disposition gratuite de domestiques, chauffeurs, jardiniers occupés à temps plein

2.6 Chauffage, électricité et autres frais

2.7 Prêts sans intérêts ou à taux réduits

2.8 Mise à disposition d’un GSM  20

2.9 Utilisation privée d’un PC ou d’une connexion Internet  20

3. Les assurances

3.1 Assurance-groupe - Pension extra-légale

3.2 Assurance hospitalisation

4. Les frais professionnels

5. Les avantages sociaux

5.1 Définition

5.2 L’allocation de naissance

5.3 Les chèques-cadeau

5.4 Les titres-repas

5.5 Les éco-chèques

5.6 Les allocations familiales extra légales

Conclusion : Impacts sur la masse salariale

1. Les aspects de la masse salariale

2. Les effets qui agissent sur la masse salariale  27

3. Ratios

De 9h à 17h

Olivier Taton, consultant RH

Attestation de participation

Agréé IPCF

Agréé IEC

Liège

Ramada Plaza

Quai Saint-Léonard 36

4000 Liège

Tél. : 04/229.84.20

Fax : 04/229.84.30

Nous écrire pour obtenir plus de renseignements sur cette formation

 
 
 
 
 
 
 
 

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